Положение о ПКР

ПОЛОЖЕНИЕ

о перспективном кадровом резерве

Академии управления при

Президенте Республики Беларусь

1. Общие положения

1.1. Перспективный кадровый резерв Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее – Академия управления) – это целенаправленно отобранные студенты очной формы обучения Института государственного управления (далее – студенты), слушатели очной формы обучения Института государственной службы (далее – слушатели), магистранты, аспиранты очной формы обучения (далее – аспиранты) и сотрудники Академии управления в возрасте до 31 года, которые имеют лидерские и организаторские качества, определяющие их способность к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Перспективный кадровый резерв Академии управления (далее – перспективный резерв) является составной частью единого перспективного кадрового резерва Республики Беларусь.

1.2. Формирование перспективного резерва и работа с ним осуществляется в соответствии с Положением об организации работы с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354, иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Академии управления и настоящим положением.

2. Порядок формирования перспективного резерва

2.1. Количественный состав перспективного резерва определяется приказом ректора Академии управления, исходя из прогнозируемой потребности государственных органов и иных организаций в кадрах, прошедших обучение либо имеющих опыт работы в Академии управления.

2.2. Перспективный резерв формируется на основе принципов:

объективной и всесторонней оценки деловых и личностных качеств лиц, участвующих в конкурсе на включение в перспективный резерв (конкурсантов);

коллегиального решения вопроса о включении претендента в перспективный резерв, в том числе и предварительного решения рекомендательного характера;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания;

открытости и гласности при рассмотрении вопросов формирования перспективного резерва.

2.3. Формирование перспективного резерва осуществляется путем проведения открытого конкурса.

Открытый конкурс для включения в перспективный кадровый резерв проводится ежегодно в период с 15 ноября по 15 декабря.

Информация об условиях (итогах) конкурса доводится до студентов, слушателей, магистрантов, аспирантов и сотрудников Академии управления в трехдневный срок с момента его объявления (завершения).

Информация размещается:

· на информационных стендах в учебных корпусах Академии управления;

· на сайте Академии управления;

· в газете «Зеркало».

2.4. Для участия в конкурсе заявитель представляет в конкурсную комиссию (далее – комиссия) следующие документы:

· заявление по установленной форме (Приложение 1);

· выписку из зачетной книжки за четыре предшествовавших конкурсу учебных семестра - для студентов;

· справку-объективку и характеристику – для слушателей, магистрантов, аспирантов и сотрудников Академии управления.

· автобиографию;

· анкету по установленной форме (Приложение 2);

· фотографию 3 x 4.

Справка-объективка и характеристика оформляются:

на слушателей – администрацией Института государственной службы;

на магистрантов и аспирантов – заведующими соответствующими кафедрами;

на сотрудников – руководителями соответствующих структурных подразделений Академии управления.

Заявителем также может представляться характеристика из молодежных общественных объединений, профсоюзной организации, иных общественных объединений.

При необходимости комиссия вправе запрашивать дополнительную информацию.

2.5. Делопроизводство по участию в конкурсе осуществляется отделом социальных технологий НИИ теории и практики государственного управления (далее – отдел социальных технологий).

Специалист, ведущий прием документов, формирует конкурсное дело и передает его на рассмотрение комиссии.

2.6. Комиссия состоит не менее чем из семи членов.

Персональный состав комиссии утверждается приказом ректора Академии управления.

Члены комиссии назначаются из представителей ректората, профессорско-преподавательского состава, общественных объединений, профсоюзных и студенческих организаций Академии управления.

Председателем комиссии является ректор Академии управления.

Из числа членов комиссии назначаются заместитель председателя и секретарь.

Заседания комиссии проводятся председателем комиссии, а в его отсутствие – заместителем председателя комиссии.

Секретарь комиссии принимает и готовит необходимые документы для рассмотрения их комиссией, организует работу комиссии, оформляет протоколы заседаний

В функции комиссии входит:

рассмотрение представленных документов;

проведение собеседования;

принятие решения о рекомендации к включению в перспективный резерв либо отказе во включении.

Комиссия правомочна принимать решения, если в заседании принимают участие не менее половины ее членов.

Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, участвующих в заседании. При равенстве голосов окончательное решение принимает председатель комиссии.

По результатам каждого заседания комиссии составляется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

2.7. Заседание комиссии проводится в день, следующий за днем прекращения подачи документов.

Конкурсанты проходят собеседование с целью определения соответствия уровня их подготовки требованиям, предъявляемым к лицам, включаемым в перспективный резерв.

Комиссия принимает решение в соответствии с результатами собеседования, изучения представленных документов, с учетом соответствия конкурсанта следующим требованиям:

высокая успеваемость на протяжении не менее четырех учебных семестров (для студентов);

высокие результаты в научной и общественной деятельности;

безупречные морально-деловые и личные качества, высокие организаторские способности.

2.8. Состав перспективного резерва, отобранный конкурсной комиссией, утверждается приказом ректора Академии управления.

3. Порядок сбора, хранения и представления информации о лицах, включенных в перспективный резерв

3.1. На лицо, включенное в перспективный резерв, оформляется личное дело.

К личному делу приобщаются материалы конкурсного дела, индивидуальный план профессионального развития указанного лица, отчеты о его выполнении, иные документы.

Личные дела студентов формируются и ведутся Институтом государственного управления.

Личные дела слушателей формируются и ведутся Институтом государственной службы.

Личные дела магистрантов и аспирантов формируются и ведутся отделом аспирантуры и докторантуры.

Личные дела сотрудников формируются и ведутся отделом персонала.

3.2. Подразделения Академии управления, обеспечивающие ведение личных дел, ежегодно в срок до 15 февраля представляют в отдел перспективного кадрового резерва информацию о составе указанного резерва по установленным формам.

Информация представляется на бумажных и электронных носителях по трем категориям:

лица, впервые включенные в перспективный кадровый резерв (Приложение 3);

лица, состоящие в перспективном кадровом резерве более одного года (Приложение 4);

лица, выбывшие (исключенные) из перспективного кадрового резерва (Приложение 5).

4. Профессиональное развитие лиц, включенных

в перспективный кадровый резерв

4.1. Профессиональное развитие лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, осуществляется на основе индивидуальных планов такого развития, предусматривающих следующие блоки:

теоретическая подготовка (знания Конституции Республики Беларусь, основ государственной службы, основ государственной кадровой политики, основ идеологии белорусского государства, основ государственного регулирования экономики, основ делопроизводства);

практическая подготовка (участие в тренингах по развитию лидерских и организаторских качеств, стажировки в республиканских и местных органах государственного управления, иных государственных организациях);

дополнительная подготовка (участие в организации мероприятий по линии профсоюзов, общественных организаций, органов местного самоуправления).

Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в перспективный резерв, осуществляется подразделениями, указанными в п. 3.1 настоящего положения.

4.2. Лицами, состоящими в перспективном резерве, ежегодно представляются отчеты о выполнении индивидуальных планов профессионального развития в соответствующие подразделения Академии управления.

5. Исключение из перспективного резерва

Из перспективного кадрового резерва исключаются лица:

прекратившие гражданство Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;

достигшие предельного возраста нахождения в перспективном кадровом резерве (31 год);

подавшие заявление об исключении из резерва по собственному желанию;

подавшие заявление о прекращении обучения или работы в Академии управления;

не выполнившие индивидуальный план профессионального развития.

6. Организационная работа с выпускниками, включенными в кадровый резерв

После завершения обучения лиц, состоящих в перспективном резерве, управление кадров и правовой работы Академии управления информирует управления организационно-кадровой работы соответствующих республиканских и местных органов государственного управления по месту трудоустройства выпускников