Центр государственной кадровой политики Академии управления при Президенте Республики Беларусь

Перспективный кадровый резерв является современной кадровой технологией, которая в Республике Беларусь нашла свое практическое применение с момента подписания Указа Президента Республики Беларусь № 354 от 26.07.2004 г. "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций".

В Академии управления при Президенте Республики Беларусь перспективный кадровый резерв сформирован из числа студентов Института государственного управления, а также сотрудников Академии управления в возрасте до 31 года.

Целью формирования перспективного кадрового резерва Академии управления является подготовка студентов и молодых специалистов, обладающих лидерскими качествами и способностями руководителя, к эффективной управленческой работе в государственных органах и организациях.

Формирование перспективного кадрового резерва Академии управления осуществляется путем проведения открытого конкурса, участие в котором могут принять все студенты, а также молодые сотрудники, отвечающие следующим критериям:

- положительные результаты работы, стремление к личному и профессиональному росту;

- высокая успеваемость на протяжении не менее четырех учебных семестров (для студентов);

- наличие лидерских качеств и организаторских способностей, активное участие в научно-исследовательской и общественной работе;

- возраст до 30 лет.

Работа с резервистами строится на основе индивидуального подхода и объективной оценки результатов работы, способностей каждого резервиста. Такой подход позволяет подготовить для дальнейшей работы не только способных, но и мотивированных для работы в государственных организациях специалистов.

Из 7 студентов-выпускников, включенных в перспективный кадровый резерв, 4 человека начали свою профессиональную деятельность в институтах и центрах Академии управления, 3 человека приступили к работе в различных государственных органах и организациях.

С ноября 2005 года в Академии управления организована Школа молодого лидера, в которой проводятся занятия по развитию лидерских качеств и управленческих способностей для студентов высших учебных заведений г. Минска, включенных в перспективный кадровый резерв. В 2005/2006 учебном году участие в проекте приняли 64 студента, а в 2006/2007 учебном году уже 156 участников из 19 вузов г. Минска. Обучение в школе молодого лидера направлено на развитие лидерских качеств и управленческих способностей резервистов. В ходе реализации проекта участники обучаются основам государственного управления, психологии управления, деловой этики, работы в команде, управления группой, а также иным, необходимым современному лидеру навыкам.

Организуя подготовку перспективного кадрового резерва, Академия управления строго руководствуется принципом недопустимости формализма в решении этой важной государственной задачи. В процессе обучения молодой управленческой элиты активно используются инновационные образовательные технологии. Для реализации индивидуального, «поштучного» подхода к подготовке перспективных управленцев в учебный процесс внедрена диагностика их профессионально-деловых качеств. Широко используются психологические тренинги, интерактивные деловые игры, моделирующие реальные ситуации управленческой практики. Ведется совершенствование системы самоподготовки студентов и слушателей с тем, чтобы они могли эффективно пользоваться в этих целях современными информационными и телекоммуникационными технологиями. Перед кафедрами Академии управления поставлена задача вести разработку предметных курсов с учетом опережающих требований к государственным служащим, то есть готовить управленца не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня.

Особое внимание уделяется идеологическим аспектам подготовки будущего руководителя. Важнейшим критерием работы является формирование у перспективной молодежи зрелой политической культуры, четкой гражданской позиции, понимания и осознанной поддержки курса, проводимого Главой государства.